人力中心

1、選人：

東宇鴻翔干部崗位產生說明：

（1）通過選舉產生： 

（2）通過提名、競聘產生：

（3）專業技術人員實行評估聘用制；

（4）選舉產生的崗位三年一次，每年考核一次，考核合格繼續連任，考核不合格的移位； 

（5）子公司副總經理及以下級別崗位人員每年競聘一次，補聘一次，12月中下旬為下年度競聘時間，7月上中旬為缺員補聘時間；

A、年度中高層、中層年度直接連任資格：

B、上年度民主評議得分低于60分以下的人員，或上年度管理指標考核為D、E級，無資格參加同級競聘，可降級參加競聘。

2、育人

（1）新員工設有三級培訓，實行“師帶徒一帶一”制度，以最快、最負責的速度培養新人；

（2）東宇鴻翔商學院是人才培養加工廠，根據不同員工的性質，設有五鷹培訓體系，配套相應的課程和師資團隊，全力打造各層級員工的綜合素質和專業技能。

3、用人

（1）公司設有內部人才招聘平臺，鼓勵員工內部流通；

（2） 公司建有人崗匹配體系，通過對人員和崗位的綜合評估和匹配，將合適的人放到合適的崗位上，發揮最大價值。

4、留人

（1）晉升平臺：行政干部采用內部培養和選拔機制，每年兩次崗位競聘會；管理崗位人員優先考慮內部選拔提升；

（2）環境改善：工會牽頭、行政支持，每年投入50余萬元用于員工衣、食、住、行、福利、辦公等各方面的改善提升。

（3）薪酬增長：每年各崗位薪酬、福利等以3%-10%的速度遞增。